Gdy jest gorąco, pracodawca ma obowiązek zapewnić nam coś zimnego do picia i nie tylko.
Dwa lata temu podczas fali upałów w całym kraju główny inspektor pracy apelował do pracodawców o skracanie czasu pracy, jeśli jest to możliwe. Zgodnie z artykułem 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
