Czy 17-latek może być zatrudniony na umowę o pracę

- Mój syn ma 17 lat i się uczy. W czasie ferii i wakacji chciałby sobie dorabiać. Słyszałam, że mógłby być zatrudniony na umowę o pracę. Czy to prawda?

- Osoby między 16 a 18 rokiem życia są w rozumieniu kodeksu pracy młodocianymi. Co do zasady zatrudnianie osób młodocianych jest dopuszczalne, jednak przy spełnieniu szeregu ograniczeń i nakazów zawartych w przepisach działu dziewiątego i innych przepisach kodeksu dotyczących młodocianych. Zatrudnienie młodocianego w czasie ferii, czy wakacji jest dopuszczalne jedynie przy pracach lekkich. Zgodnie art. 2001 § 2 k.p. przez pracę lekką należy rozumieć pracę, która nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także utrudniać mu wykonywanie obowiązku szkolnego. Nie może to być praca zamieszczona w wykazie prac wzbronionych młodocianym. Kompetencję do określenia wykazu prac lekkich posiada pracodawca. Istnieje jednak konieczność uzgodnienia go z lekarzem wykonującym zadania służby medycyny pracy, a następnie zatwierdzenia przez właściwego państwowego inspektora pracy. Wykaz należy zamieścić w regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu - w osobnym akcie. Na podstawie umowy o pracę mogą być zatrudnieni wyłącznie młodociani, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.