Życiorys i list motywacyjny to standardowy zestaw dokumentów aplikacyjnych branych pod uwagę w czasie rekrutacji. Jednak, jak wskazuje badanie SMG/KRC, przeprowadzone na zlecenie portalu Pracuj.pl, tylko sześciu na 10 kandydatów dołącza do CV list motywacyjny, nawet jeśli jest on wymagany przez pracodawcę.
List zostanie na potem
Wśród ofert zatrudnienia, umieszczanych w serwisach rekrutacyjnych, znajdują się dwa rodzaje ogłoszeń. Pierwsze z nich to ogłoszenia umieszczane bezpośrednio przez pracodawców, drugie - oferty umieszczane za pośrednictwem agencji doradztwa personalnego (ADP). W tym drugim przypadku w ogłoszeniu nie pojawia się nazwa pracodawcy, który prowadzi rekrutację.
Jak pokazały wyniki badania, kandydaci rzadziej przesyłają pełne zgłoszenia do agencji doradztwa personalnego niż bezpośrednio do pracodawcy. Tylko niewiele ponad połowa aplikacji przesłanych do agencji zawierało dołączony do życiorysu list motywacyjny - choć był on wskazany jako obowiązkowy element zgłoszenia.
Od listu do rozmowy
- W opinii wielu kandydatów pierwszy etap rekrutacji polega wyłącznie na zweryfikowaniu twardych kryteriów, opisanych w życiorysie. List motywacyjny - omawiający głównie miękkie predyspozycje kandydata do pracy na danym stanowisku - jest traktowany już raczej jako wstęp do rozmowy kwalifikacyjnej - wyjaśnia Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.
Zdaniem ekspertki to właśnie z tego powodu kandydaci traktują często list motywacyjny jako rzecz dowolna. Wydaje się im, że sami mogą zdecydować, czy pisać, czy nie. - List nie jest traktowany jako obligatoryjny element aplikacji do firmy, nawet jeśli pracodawca wymaga obu dokumentów - mówi A. Wojtaś-Jakubowska.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
