ZORIENTOWANIE NA WYNIKI.

Firma stawia sobie ciągle ambitne cele, co widać po jej nieustannym rozwoju. Rozwijają się również pracownicy, którzy mogą korzystać z rozmaitych szkoleń. Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika poprawia wyniki firmy. W KGHM doskonale działa komunikacja wewnętrzna, dzięki czemu każdy wie, jakie ma zadanie i w jakich kierunku podąża firma.

ODWAGA.

Bez niej dr Jan Wyżykowski i współpracownicy nie prowadziliby wbrew zakazowi badań, które doprowadziły do odkrycia rudy miedzi. To odważne decyzje sprawiły, że KGHM jest obecny w wielu krajach. To dzięki odwadze ratownicy firmy ruszają na pomoc poszkodowanym. Dzięki niej pracownicy firmy są zdecydowani, pomysłowi, w sposób przemyślany podejmują nowe wyzwania, są otwarci na zmiany, które zapewniają rozwój i sukcesy.