- Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od pięciu lat w jednej firmie. Złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ale nie uzyskałam zgody na proponowany termin. W jaki sposób mogę rozwiązać umowę jak najszybciej? - pyta Czytelniczka.
- Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę za zasadzie porozumienia stron, to nie pozostało nic innego jak wypowiedzieć umowę - wyjaśnia Jolanta Jankowska, prawnik z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze. - Okres wypowiedzenia przy pięcioletnim stażu wynosi trzy miesiące. Na podstawie art. 36 par.6 Kodeksu pracy można wystąpić do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia, jednakże i tym przypadku pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy. Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie dyscyplinarnym - art. 52, o ile pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, np. porzuci pracę. Pracownik może też niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 1 ze znaczkiem 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, np. niewypłacania w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
