Izolacja lub kwarantanna
W przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną, nie można go zwolnić bez wypowiedzenia. Ochrona obowiązuje przez cały okres izolacji, jednak maksymalnie 6 miesięcy.
Stawienie się pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeżeli szef przeoczy terminy, nie może zwolnić pracownika w tym trybie, jeśli ten wrócił już do pracy.
Możliwość ponownego zatrudnienia
W miarę możliwości pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Co warto jednak podkreślić, szef nie ma takiego obowiązku.
W tym przypadku muszą być spełnione dwa warunki: nieobecność była spowodowana chorobą, izolacją lub opieką nad dzieckiem. Drugim warunkiem jest fakt, iż pracodawca musi dysponować wakatemna dane stanowisko.
