Nowy kodeks pracy

Nowy kodeks pracy 2021. Spore zmiany w kodeksie pracy dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Część zmian w kodeksie pracy została już wprowadzona, niektóre przepisy dopiero wejdą w życie. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w kodeksie pracy w 2021 roku.

Tarcza Antykryzysowa 1.0 dała pracodawcom narzędzia do ograniczania wynagrodzeń a nawet ułatwiła masowe zwolnienia pracowników, ale to było tylko delikatne preludium, do uprawnień, jakie zyskają oni gdy prezydent wkrótce zapewne podpisze ustawę, uchwaloną już przez Sejm, a znaną pod nazwą Tarczy Antykryzysowej 4.0. Zawiera ona szereg przepisów, które de facto dla wielu regulacji Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika wprowadza swoisty „stan wojenny” – zawiesza stosowanie niektórych praw, a inne poważnie ogranicza.

Zmiany w prawie pracy 2020 oznaczają poważne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Wyższa płaca minimalna i wyższy ZUS to najbardziej znane zmiany w prawie pracy 2020. Ministerstwo Rozwoju, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców chciałyby stworzyć program aktywizacji osób starszych. Zaproponowały juz szereg rozwiązań, które mogą wywołać prawdziwą rewolucję na rynku pracy. Ministerstwo Rozwoju - wprowadzenie do nowego kodeksu pracy elastycznych kontraktów, a zniesienie ochrony przedemerytalnej. Resort zamierza także dać możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury bez ograniczeń, nawet w niedzielę. Swoje postulaty w ramach prac Rady Dialogu Społecznego zgłosili też związkowcy. Chcą zrównać urlopy wypoczynkowe i wydłużyć je do... 35 dni!

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Kodeks pracy 2019. Te zmiany w Kodeksie pracy obowiązywać będą już w nowym roku. Dotyczą sposoby przekazywania pracownikom pensji. Otrzymywanie wynagrodzenia "do ręki" będzie znacznie trudniejsze. Co się zmieni w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracodawcy i pracownicy? Sprawdźcie.

Nowy Kodeks pracy 2019. Od dłuższego czasu mówi się o wielkich zmianach w Kodeksie pracy. Pracowała nad nimi specjalnie powołana Komisja Kodyfikacyjna. Wiele rozwiązań, jak np. zwolnienie kobiety w ciąży, czy odpracowanie przerwy na papierosa, wzbudzało ogromne kontrowersje. Po osiemnastu miesiącach pracy nad nowym Kodeksem pracy, minister Elżbieta Rafalska poinformowała o rezygnacji z niektórych rewolucyjnych zmian. Ale dodała również, że wiele rozwiązań nie budzących wielkich kontrowersji będzie wprowadzanych do prawa poprzez nowelizację Kodeksu pracy. Niektóre z nich nastąpią jeszcze w tym roku. Mówiło się, że wdrożone zostaną zaraz po wakacjach. Minęły kolejne miesiące, a pracodawcy i pracownicy zadają sobie jedno pytanie: jak będzie wyglądał nowy Kodeks pracy 2019? Co z urlopami? Czy przepadną nam niewykorzystane dni urlopu? Co z pieniędzmi na nadgodziny? Co z wynagrodzeniem? Sprawdźcie, co stanie się w 2019 roku z Kodeksem pracy.

Kodeks pracy 2019. Jeszcze na początku roku pojawiło się kilkanaście kontrowersyjnych propozycji. Nad zmianą Kodeksu pracy pracowała specjalnie powołana Komisja Kodyfikacyjna. Jednak po osiemnastu miesiącach pracy nad nowym Kodeksem pracy, minister Elżbieta Rafalska poinformowała o rezygnacji z niektórych rewolucyjnych zmian. Ale dodała również, że wiele rozwiązań nie budzących wielkich kontrowersji będzie wprowadzanych do prawa poprzez nowelizację Kodeksu pracy. Niektóre z nich nastąpią jeszcze w tym roku. W ostatnim czasie najwięcej mówiło się o tym, że pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć miały urlopów. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafić miał projekt nowelizacji prawa pracy. Ministerstwo zabrało głos i opublikowało oficjalne oświadczenie.

Kodeks pracy 2018. Ważne zmiany obowiązywać będą już od listopada 2018. Dotkną szczególnie firmy posiadające pracowników na umowach czasowych. Kodeks pracy 2018 - od 22 listopada pracodawca będzie musiał zmienić ich umowy na czas nieokreślony i to z mocy praca. O co dokładnie chodzi? Dlaczego wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy? Jak pracodawcy mogą uniknąć kary za naruszenie limitu pracy tymczasowej? Pracowniku, pracodawco - sprawdź koniecznie nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy.

KODEKS PRACY 2019 .Nowoczesna również chce zmian w Kodeksie pracy. W czwartek, 30 sierpnia złożyła do Sejmu projekt rewolucyjnej ustawy nowelizującej Kodeks pracy pod kryptonimem "jasnezarobki". Jakie zmiany proponuje partia?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowego Kodeksu Pracy. Mają się w nim pojawić m.in. nowe zasady dotyczące urlopów pracowniczych. Czy wciąż będziemy mieli takie samo prawo do urlopów? Co z wykorzystywaniem wolnych dni w roku następnym? Co z urlopem na żądanie?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

Wciąż czekamy na oficjalną prezentację nowego kodeksu pracy 2018 przez resort pracy oraz skierowanie go do Rady Dialogu Społecznego. Trwają jednak dyskusje nad poszczególnymi rozwiązaniami, jakie zostały nieoficjalnie ujawnione. Najwięcej emocji budż nowe rozwiązania dotyczące obowiązków pracowniczych. Część z nich jest konsekwencją wprowadzenia do nowego kodeksu pracy 2018 nowych rodzajów umów, które mają zastąpić cywilne umowy tzw. umowy śmieciowe.

Nie palisz papierosów? Nie myśl, że Ci się upiecze. Jeśli pijesz w pracy kawę, a nawet wysyłasz w czasie pracy prywatne mejle, pracodawca będzie miał na ciebie haka. Każdą taką aktywność może - na równi z czasem poświęcanym na palenie papierosów - uznać za działania pozasłużbowe. W związku z tym w nowym kodeksie pracy 2018 znajdzie podstawę, by w sposób ryczałtowy ustalić czas, o który wydłuży Ci standardową dniówkę.

Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Nowy kodeks pracy 2018: rewolucyjne zmiany w prawie pracy, nad którymi - po otrzymaniu projektów od Komisji Kodyfikacyjnej - teraz pracował będzie rząd, dotkną każdego zarabiającego Polaka. Niezależnie od tego, czy pracuje na etacie, umowie cywilnej czy wykonuje działalność gospodarczą. Nowy kodeks pracy 2018 nasze życie zawodowe może przewrócić do góry nogami!

Eksperci z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy mają 14 marca zakończyć swoją misję zreformowania Kodeksu pracy. Według nieoficjalnych doniesień jedna z propozycji dotyczy likwidacji umów śmieciowych. Jeśli wejdzie ona w życie, z dnia na dzień setki tysięcy osób zarobkujących na podstawie umów zlecenia - a być może także i o dzieło - z dnia na dzień stanie się etatowcami!

"...na tym etapie są to wyłącznie propozycje niezależnych ekspertów prawa pracy oraz przedstawicieli partnerów społecznych" informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie Agencji Informacyjnej Polska Press (AIP). Komentarz pod tytułem "Propozycje ekspertów to jeszcze nie Kodeks pracy" opublikowany został w środę 14 lutego na oficjalnej stronie internetowej ministerstwa.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni, dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują przez cały tydzień - to tylko dwie z 21 postulatów zgłoszonych przez OPZZ w czasie prac nad umową społeczną. Czy będziemy wypoczywać dłużej i zamiast obecnych 26 dni będziemy mogli wziąć urlop wypoczynkowy nawet na okres 35 dni w ciągu roku? Co ważne dłuższe urlopy nie mają być powiązane ze stażem pracy.

1 grudnia 2020 r. wchodzi w życie nowy, rozszerzony katalog kar i wykroczeń w Kodeksie pracy. Wysokie grzywny mają na celu wyeliminowanie przypadków, kiedy pracodawcy wykazują w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie, a „pod stołem” płacą pracownikowi pozostałą jego część.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.