Oszczędzanie na emeryturę

W 2021 roku Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dodatkowa forma oszczędzania emerytalnego, obejmą pracowników sektora publicznego. Tworzenie PPK w większości zakładów pracy jest obowiązkowe. Dla pracowników udział jest dobrowolny - mogą oni, ale nie muszą oszczędzać w PPK. Ograniczenia w pracy urzędników wywołane pandemią mogą wpłynąć na wdrożenie programu.

W porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej „polskie oszczędzanie na emeryturę” pozostawia wiele do życzenia. Według Eurostatu średnia stopa oszczędności (czyli tej części dochodu, którą przeznaczamy na oszczędności, także emerytalne) wynosi ok. 10 proc. Mieszkańcy Szwajcarii i Luksemburga odkładają ponad 20 proc., Polacy niespełna 4,5 proc., a więc więcej jedynie od Litwinów, Łotyszów i Cypryjczyków.

Z początkiem roku do PPK dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób. Do 24 kwietnia będą miały czas, żeby podpisać umowę o zarządzanie z PPK z jednym z oferentów. Z kolei najpóźniej do 11 maja będą musiały zapisać swoich pracowników do programu.

Oszczędzanie, zwłaszcza na emeryturę, to temat, który jest poruszany coraz częściej. Stało się tak za sprawą wprowadzenia PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nie każdy jednak chce należeć do programu. Podpowiadamy, jakie formy oszczędzania mają do wyboru przyszli emeryci.

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych w największych firmach, zatrudniających ponad 250 osób, wynosi 39 proc. - poinformował prezes PFR Paweł Borys na wtorkowej konferencji prasowej.

65 proc. Polaków nie wie, jaką decyzję podejmie w sprawie partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Co czwarty uważa, że PPK ma więcej zalet niż wad, a co piąty ma odmienne zdanie.

25 października upływa termin podpisania umów o zarządzaniu PPK z wybraną instytucją finansową przez firmy zatrudniające ponad 250 pracowników. Według informacji przekazanej wczoraj przez Pawła Borysa, prezesa PFR, umowy podpisało dotychczas 890 spośród ok. 4 tys. największych firm.

Eksperci wskazują, że większa różnorodność strumieni finansujących wypłatę emerytur jednoznacznie poprawia poziom bezpieczeństwa systemu emerytalnego. Dzięki wprowadzeniu PPK, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – który obecnie pobiera 97 proc. składek i wpłat emerytalnych – przestanie być instytucją, od składek na rzecz której niemal w całości zależy dochód ubezpieczonych w okresie emerytury. Z tego względu za korzystne z punktu widzenia sytuacji przyszłych emerytów należy uznać wdrożenie najnowszej rządowej propozycji reformy OFE.

Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny sposób oszczędzania zatrudnionego uwzględniający udział pracodawcy i państwa. Przy łącznej wpłacie 3,5 proc., pracodawcy i udziale państwa uczestnik przez okres 40 lat pracy może uzbierać około 100 tys zł. Program wchodzi w życie 1 lipca tego roku i wymaga od pracodawców oprócz logistycznego wdrożenia planu również odpowiedniego zarządzenia budżetem.

Według badania przeprowadzonego przez Work Service ponad połowa firm w Polsce ma problem z pozyskaniem osób do pracy. Jak wynika z sondażu Głównego Urzędu Statystycznego pod koniec czerwca 2018 roku było 165 tys. nieobsadzonych stanowisk. Pracodawcy walczą o pracowników oferując im oprócz podstawowych świadczeń różnego rodzaju benefity. Czy oferta PPK, która jest prywatnym sposobem oszczędzania zatrudnionego ale z udziałem m.in. pracodawcy będzie jednym z nich?

Pracownicze Plany Kapitałowe mają na celu wesprzeć Polaków w oszczędzaniu na przyszłość. Dlatego, oprócz wpłat odprowadzanych z pensji pracowników, indywidualne konta zasilą pracodawca oraz Fundusz Pracy. Zebrane środki będą pomnażane poprzez Fundusze Zdefiniowanej Daty, spersonalizowane i nowe na polskim rynku rozwiązanie, które na całym świecie cieszy się rosnącą popularnością jako forma oszczędzania na emeryturę.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Z programu skorzysta niemal 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejściu na emeryturę.

1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Część naszych wynagrodzeń będzie odprowadzana na specjalne rachunki w ramach PPK. Coraz więcej osób porównuje ten program do OFE.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Z wstępnych szacunków wynika, że z programu skorzysta niemal 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie oszczędności wypłacanych po przejściu na emeryturę. - Pracownicze Plany Kapitałowe nie prowadzą do obniżania pensji- zaznacza w rozmowie z AIP Paweł Borys, prezes Polskiego funduszu Rozwoju.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE) wskazują, że PPK stanowią dobrowolną formę oszczędzania – pracownik może w każdej chwili zrezygnować z dalszych wpłat. W przeciwieństwie do systemu OFE, ZUS nie jest zaangażowany w pobór składki związanej z PPK ani wypłatę świadczeń. Ponadto przewidziana została ustawowa gwarancja prywatnego statusu środków zgromadzonych w PPK, zawarta w art. 3 ust. 2 ustawy o PPK. W przepisie tym stwierdzono wprost, że środki gromadzone w PPK stanowią prywatną własność ich uczestników. Oznacza to, że w przeciwieństwie do OFE, nie istnieje na gruncie prawnym jakakolwiek podstawa do kwestionowania prywatności środków w pracowniczych planach kapitałowych.

Zgodnie z prognozami ekonomicznymi wartość emerytury osób kończących karierę zawodową za 20- 30 lat będzie wynosić około 30– 40 proc. ostatniego wynagrodzenia brutto. Polacy coraz częściej zdają sobie z tego sprawę. Jednocześnie tylko co dziesiąty respondent planuje po osiągnięciu wieku emerytalnego nie korzystać z żadnych dodatkowych źródeł finansowych.

Od połowy przyszłego roku będzie można oszczędzać na emeryturę na nowych, atrakcyjnych zasadach. Każdy zarobkujący odłoży zwynagrodzenia niewielką kwotę, dołoży się doniej pracodawca, a premię dopisze państwo.

Polacy słyszeli o planowanej przez rząd reformie emerytalnej, ale mało kto przyznaje się do znajomości jej reguł. Po ich poznaniu jednak zdecydowanie opowiadamy się za przekazaniem 75 proc. środków z OFE na indywidualne konta oraz dodatkowym oszczędzaniem, o ile będzie ono premiowane dopłatami pracodawców.

Nie dajemy się przekonać do oszczędzania na przyszłość ponieważ obawiamy się, że na emeryturze będziemy żyć krótko, albo wcale jej nie dożyjemy.

Zaliczamy się wciąż do ubogich społeczeństw, które po zaspokojeniu podstawowych potrzeb nie mają zbyt wielu nadwyżek finansowych do odkładania. A skoro mamy niewielkie rezerwy finansowe, na porządku dnia jest więc dylemat: zadbać o przyszłość bliskich czy o własną emeryturę. Są jednak produkty finansowe, które pozwalają jednocześnie realizować oba priorytety.

Ekonomiści nie pozostawiają złudzeń. Nawet jeżeli będziemy pracowali do 67. roku życia, to na emeryturze dostaniemy zaledwie 30-40 procent ostatniej pensji! Dlatego musimy zacząć oszczędzać na swoją przyszłość.

Prezydent Andrzej Duda obiecał, że emerytury stażowe zapewni Polakom. W kończącym się 2020 roku to się nie udało, ale zaczyna się nowy 2021 rok, nowe nadzieje. Doczekamy emerytur stażowych?