Umowa na czas zastępstwa

- Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę na czas zastępstwa można zawrzeć, gdy zachodzi konieczność zastąpienia nieobecnego pracownika w związku z jego usprawiedliwioną nieobecnością w pracy np. z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego. Umowa na czas zastępstwa może być wypowiedziana w każdym czasie, niezależnie od tego, na jak długi okres została zawarta. Zgodnie z art. 33 ze znaczkiem 1 k.p., okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa wynosi 3 dni robocze.