Każdy pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ma prawo do corocznego wypoczynku. Te kwestie reguluje Kodeks pracy. Pracownik, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wysokości 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
W jakiej wysokości
Długość urlopu zależy od lat pracy i wynosi:
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie ustala się proporcjonalnie do jego czasu pracy.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go harmonogramem. Urlop rozliczany jest w godzinach. Jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.
Liczy się szkoła
Do okresu pracy, od którego zależy długość urlopu wlicza się czas nauki. I tak, ukończenie:Okresów nauki nie sumuje się.
W całości lub w części
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem. Plan urlopów powinien być podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Szef ma obowiązek udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlopu nie wykorzystanego w danym roku pracodawca musi udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku jedna część wypoczynku powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni.
W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli w tym czasie szef mu go udzieli.
Na żądanie
Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w podanym przez niego terminie udzielić czterech dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Pracownik powinien zgłosić takie żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Tych czterech dni nie obejmuje się planem urlopów.
Wynagrodzenie
Za urlop pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
TU SĄ PRZEPISY
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
