W czasie wypowiedzenia

- W przepisach Kodeksu pracy nie ma żadnego ograniczenia co do możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie biegnącego wypowiedzenia Jolanta Jankowska, specjalistka do spraw prawnych i skarg z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze. - Zgodnie z art. 52 par.1 pkt.1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Niestawienie się do pracy bez usprawiedliwianie nieobecności stanowi niewątpliwie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

(gm)