W trakcie pozostawania w gotowości do pracy z powodu ograniczenia działalności w związku z epidemią COVID-19 pracownik ma prawo do wynagrodzenia postojowego, o którym mówi art. 81 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi bowiem, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (nawet tych niezawinionych), przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60 proc. wynagrodzenia.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2020 r. - 2600 zł).
Zobacz też: Tarcza branżowa. Rząd wyciąga rękę do przedsiębiorców: 5 tys. zł dotacji, postojowe i zwolnienie z ZUS
Przez stawkę osobistego zaszeregowania pracownika należy rozumieć stawkę miesięczną w stałej wysokości lub stawkę godzinową, a 60 proc. wynagrodzenia przysługuje dopiero jeżeli stawka osobistego wynagrodzenia nie została wyodrębniona. Dotyczy to zazwyczaj pracowników wynagradzanych w systemie akordowym lub prowizyjnym. Wynagrodzenie postojowe wynosi:
- w przypadku pracownika wynagradzanego według stawki w stałej miesięcznej wysokości - 2.600 zł. ponieważ 2.500 zł (bez premii) należny podwyższyć do wysokości płacy minimalnej.
- w przypadku pracownika wynagradzanego według stawki godzinowej, przy 168 godzinach pracy w danym miesiącu wynosi 2.688 zł.
Pytania i odpowiedź pochodzą z naszego dyżuru ekspertów, który odbył się 20 listopada 2020 r. Odpowiedzi czytelnikom udzielali główny specjalista, Jolanta Jankowska oraz specjalista Łukasz Szpilski.
Strefa Biznesu: Polska istotnym graczem w sektorze offshore
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
