Nasze koszty wasz człowiek

Nie milkną narzekania pracodawców na wysokie koszty zatrudniania ludzi, przepisy Kodeksu pracy dające pracownikom uprzywilejowaną pozycję i na rosnącą biurokrację przy rozliczeniach kadrowo-płacowych. Wszystkie te kłopoty może im zdjąć z głowy korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Takie firmy, powszechnie już obecne na Zachodzie, w naszym kraju dopiero raczkują.

Nasze koszty wasz człowiek

- Generalna zasada jest taka, że to my zatrudniamy ludzi u siebie i jesteśmy dla nich pracodawcą, z wszystkimi wynikającymi z tego skutkami - mówi współwłaścicielka Biura Usług Personalnych i Finansowych "Alfa" w Gorzowie Wlkp. Krystyna Wasilik. Firmę prowadzi razem z synem Arkadiuszem. - Za wpis do bazy danych pobieramy 65 zł, ale ludzie zostają w bazie, nawet gdy znajdą pracę. Nasz zarobek zaczyna się dopiero wtedy, gdy skierowany przez nas pracownik przepracuje co najmniej miesiąc w jakiejś firmie, a my wystawimy jej rachunek z naszą prowizją.
Taki rachunek pracodawca wlicza sobie w koszty, a nie w fundusz płac. - Zatrudniamy ludzi u siebie zazwyczaj na umowy zlecenia, płacimy ZUS i ubezpieczenie zdrowotne, ale bez chorobowego - tłumaczy K. Wasilik. - Rozliczamy i odprowadzamy także wszystkie składki. Jeśli pracownik idzie na urlop, na jego miejsce kierujemy drugiego. Jeżeli firma ma jakąś dodatkową pilną robotę do wykonania, posyłamy jej tylu ludzi, ile potrzebuje i w ten sposób unika płacenia nadgodzin.
Na kierowanych do firm pracowników agencja daje 30-dniową gwarancję. To znaczy, że gdy kandydat się nie sprawdzi, Alfa na swój koszt deleguje następnego pracownika.

Prawna pustynia

Alfa pracuje dopiero trzeci miesiąc, dlatego o zaletach takiego zatrudniania trudno na razie mówić. Zachwala je zatrudniona w agencji Anna Kozdrowska, która kiedyś trzy lata pracowała w ten sposób w Warszawie. Zapewnia, że bardzo jej ta forma odpowiadała i zawsze znajdowała zatrudnienie. Warszawski rynek jest jednak niepowtarzalny, dlatego zalety wypożyczania pracowników zweryfikować musi samo życie.
Tymczasem już pojawiają się problemy i wątpliwości wynikające z tego, że Kodeks pracy tylko zdawkowo w art. 298 wspomina o agencjach pracy tymczasowej i nie znajdzie się w nim odpowiedzi na całkiem proste, ale podstawowe pytania. Kto faktycznie odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika? Jeśli zdarzy się wypadek, do kogo pracownik kierować ma roszczenia? I wreszcie - czy agencje mogą kierować do firm łamistrajków, co na Zachodzie jest prawnie zakazane?
Spór prawny na temat ochrony prawnej pracowników wypożyczanych, który powstał między jedną z łódzkich firm a inspekcją pracy, dotarł nawet na wokandę Sadu Najwyższego. Ale rozstrzygnięcie w tej kwestii nie ma znaczenia precedensowego. Jeśli więc agencje pracy tymczasowej mają coś przełamać na naszym rynku pracy, ich funkcjonowanie wymaga pilnego unormowania prawnego.