Urlop bezpłatny

- Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują takiego obowiązku pracownika. Zgodnie z artykułem174 Kodeksu pracy, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze a ponadto przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z ważnych przyczyn. Z podanego wyżej przepisu wynika, że udzielenie urlopu bezpłatnego zależy od woli pracodawcy, ewentualnie może on nie wyrazić zgody na taki urlop.

(gm)